Introduction au DUERP
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) constitue un élément essentiel de la politique de prévention des risques en entreprise. C’est un outil primordial permettant d’identifier, d’évaluer et de hiérarchiser les risques, afin de mettre en œuvre des actions de prévention appropriées. Tout employeur doit donc mettre en place ce document afin de protéger la santé et la sécurité des salariés.
Comprendre les Risques à Évaluer dans le DUERP
Les risques à évaluer dans le DUERP sont divers et touchent plusieurs aspects du milieu de travail. Cela inclut les risques physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, ergonomiques et ceux liés à l’aménagement des postes de travail. Les risques professionnels varient en fonction du poste exercé par chaque salarié, la loi prévoit 3 différents axes majeurs de facteurs de risques :
– Les contraintes physiques marquées
– L’environnement physique agressif
– Certains rythmes de travail
– Les Risques Physiques
Les risques physiques sont liés à l’environnement physique immédiat du salarié. Ils peuvent être liés au bruit, aux vibrations, à la température, à l’éclairage inadéquat, aux radiations, etc.
Les Risques Chimiques
Les risques chimiques sont liés à l’exposition à des substances chimiques. Cela peut inclure des gaz, des vapeurs, des liquides, des solides ou des particules fines qui peuvent être nocives pour la santé. Ceux-ci peuvent être omniprésents sur différents lieux de travail, les colles comme les résines ou encore les peintures peuvent entrainer de graves intoxications et même à très faible exposition.
Le risque lié au cancer est également très présent notamment avec les matériaux comme l’amiante, l’éther de glycol et d’autres agents chimiques.
Les Risques Biologiques
Les risques biologiques sont liés à l’exposition à des organismes vivants, ou à des substances dérivées de ces organismes. Ils peuvent inclure des bactéries, des virus, des champignons, des parasites et des allergènes.
Les Risques Psychosociaux
Les risques psychosociaux sont associés aux conditions de travail et à leur organisation. Ils peuvent inclure le stress, le harcèlement, les conflits ou l’épuisement professionnel. Tous les salariés d’une même entreprise peuvent être soumis au stress.
Celui-ci peut être généré par différentes contraintes et des rythmes de travail différents mais également l’atteinte de certains objectifs ou encore du contact avec la clientèle initiale. Depuis ces dernières années, les risques liés au burn-out se sont multipliés. Tous les secteurs sont concernés par ces différents risques.
Les Risques Ergonomiques
Les risques ergonomiques sont liés à l’adaptation du poste de travail à l’employé. Cela peut inclure la position de travail, les mouvements répétitifs, la manipulation manuelle de charges, etc.
Les Risques liés à l’Aménagement des Postes de Travail
Ces risques sont liés à l’aménagement et à la conception des postes de travail. Cela peut inclure la disposition du mobilier, le manque d’espace, l’éclairage, le bruit, etc.
La Méthodologie d’Évaluation des Risques dans le DUERP
L’évaluation des risques professionnels dans le DUERP suit une méthodologie précise. Cette démarche comprend quatre étapes principales : l’identification des risques, l’analyse des risques, la hiérarchisation des risques et la proposition de mesures de prévention.
Comment se présente le document unique ? Et qui peut l’établir ?
Le document unique de prévention des risques doit mettre en valeur l’ensemble des risques d’une entreprise et les solutions apportées pour supprimer ou réduire ceux-ci de manière efficace. C’est le chef d’entreprise qui doit créer ce document, celui-ci peut néanmoins mandater un salarié de son entreprise afin de créer le document.